创业合伙人平分股权并非合理选择
2015-09-18 10:30:11
权益分配问题在创业时会触及观念和价值观的根本差异，这比其他任何因素都足以将新公司扼杀于萌芽状态。不过如果能早点儿发现问题，也的确是件好事。但在此之前还有一个问题——
合伙人是谁？
这个问题听起来很简单，却非常棘手。“创业合伙人”这个称谓黑白分明，实际上却笼罩着灰色的阴影。抛开哲学角度，我们关注一下实际的经济问题，这里有个很正确的判断：合伙人这个角色必须是勇于承担风险的人。
每个公司成长过程大致会分为三个阶段，在每个阶段你会面临不同程度的风险：
公司组建期。公司的钱就是你投入的那点儿钱，除了公司以外你没有其他财产。一旦该公司倒闭，你面临的风险包括即将失去所有财富，加上工资损失，以及你必须要找到一份新的工作。
公司运作期。公司的钱无论出自投资者还是创收，每个月都会支付你工资，这种薪水低于在大公司工作的工资。如果创业公司在这个阶段倒闭，你必须要找一份新工作，并且你已经损失了创业工资和大公司工资之间的差额。
公司成熟期。你可以得倒“市场”工资。这个阶段通常公司倒闭的可能性就不大了，当然如果倒闭，你下一步面临的就是失业。
创业公司有这么一种默认的规则：如果公司处于起步阶段，无法支付你工资，你就是创业合伙人。如果你工作第一天开始就领薪水，你就不是合伙人。那么合伙人的意义在于什么呢？合伙人的定义是他们（或其他任何人）不从公司支取工资。合伙人的主要工作是为公司赚钱——无论是增加投资或创造收入。合伙人的价值分为两方面：贡献和市场。第一方面可以公平判断，第二方面是经济问题，二者都必不可少。
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