可视化设计

对制造业企业组织的挑战

2015-04-05 12:10:15

    工业企业的结构的形成要花费数年或数十年时间。由此产生了等级分层和责任。如果一家企业办得成功,会有越来越多的人被纳入到分层和责任里来。这种组织构架一般极少发生根本性变动,即便发生也通常只是在个别部门。一个产品部门独立出去或者被添加进来; 一个或多个分层被加入或取消;建立或者删减针对某个特定工作范围的管理职责。
    工业4.0 把如下任务放在几乎所有企业面前:同时在多方面调整现有结构。必须发展跨学科的体系,而其障碍是传统的组织间的隔离以及专业的领导。发展这样的体系必须找到迄今还很少见的规划结构。今天,还只有少数大型垄断组织具备对系统工程的负责能力,未来几乎任何组织都必须具备这种能力口

    2012 年11 月,作为国际系统工程会议(INCOSE) 德国分部的系统工程协会( GfS日在帕特波恩召开了首届系统工程代表大会(TdSE) ,这并不是巧合。OWL (东威斯特法伦一利普智能技术系统)是迄今为止唯一的一个以系统工程为核心主题的工业尖端集群。在这个集群里,以中小型自动化、电气及电子技术企业为主的多家企业在联合工作。
    这表明特定专业领域不复存在了吗?或者说这意味着构成了矩阵式组织结构的一种新形式吗?直到今天也没有人能给出有效回答。所有的预言家都对此保持缄默。大多数专家仅在这一问题上达成一致:现在的结构不适合未来的产品和服务。另一个为多数专家所同意的问题是:和功能结构相比,目前在所有组织中处于中心地位的产品及部件结构的重要性将减弱。但对于单个企业来说这是正确的吗?答案是开放的。
    对企业组织来说可能还有一个更有意义的问题:如何才能改变目前这种开发、实验、生产规划、制造和服务相分离的局面?长时间以来这种相互分离的局面对于旧式机器、设备和产品来说都是正确的,因为那里关注的是零部件之间的优化协作。现在功能的重要性越来越大。硬件成为功能所必须的平台或者外壳。这对于德国企业来说非常有利,因为在这点上它们在许多方面都是世界第一。但是在产品生产前功能肯定还会有改动。如果产品早已交付或者被使用,那么功能也还必须能够经常改变。哪些组织结构能适应这些?什么东西是必须改变的?迄今为止那些主要是按照顺序行动的部门如何才能平行工作并且同步优化?
    唯一确定的是,仍然只有软件和网络化能解决这些问题。到现在仍处于大规模分隔状态的部门必须做到数据的流通,而且是双向流通,只有这样企业可以依靠共有数据来实现逐步改变。
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